10 États où l'âge au travail est le pire
Alors que l'âgisme, ou la discrimination fondée sur l'âge, reste un problème national, sa prévalence varie d'un État à l'autre. Selon une récente analyse de l'égalité des données de la Commission des opportunités d'emploi (EEOC) par des avocats de la loi sur l'Eldessouky, certains États se distinguent pour leur incidence particulièrement élevée de discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail.
Les générations plus âgées vivant dans ces états de points chauds pour l'âgisme connaissent un nombre frustrant de frais de discrimination par rapport à la moyenne nationale.
Méthodologie
Les avocats de la loi sur l'Eldessouky ont peigné les données EEOC pour trouver des cas de discrimination fondée sur l'âge par l'État. L'analyse comprenait le nombre total de frais en 2022 et l'augmentation des frais de 2012 à 2021.
1: Texas
Le Texas a vu 1 273 frais de discrimination fondés sur l'âge déposés en 2022, soit près de six fois la moyenne nationale. Bien que l'âgisme soit encore endémique dans l'état star solitaire, il a diminué. 2022 a vu une baisse de 36% des frais de discrimination fondés sur l'âge vers 2012.
2: Floride
En 2022, 782 accusations de discrimination fondée sur l'âge ont été déposées en Floride. Bien que ce nombre soit encore bien au-dessus de la moyenne nationale, c'est une amélioration massive dans l'ensemble. Les chiffres de 2012 de la Floride étaient plus élevés de 54%.
3: Pennsylvanie
En Pennsylvanie, 695 charges de discrimination fondées sur l'âge ont été déposées en 2022. L'État de Keystone a connu une baisse de 49% de ces charges de 2012 à 2022.
4: Californie
Selon les avocats d'Eldessouky, la Californie a subi une baisse de 34% des frais de discrimination fondés sur l'âge de 2021 à 2022. Le nombre de frais en 2022 était de 659 vs. 1 010 en 2021.
5: Illinois
Il y a eu une diminution de 61% des frais de discrimination fondés sur l'âge de 2012 à 2021 dans l'Illinois. En 2022, l'âgisme de l'Illinois a continué de diminuer avec 650 frais de discrimination fondés sur l'âge.
6: Caroline du Nord
La Caroline du Nord a connu une diminution significative des frais de discrimination fondés sur l'âge au fil des ans, mais le nombre est toujours élevé. En 2022, l'État de Tar Heel a eu 587 accusations.
7: Géorgie
La Géorgie avait 581 frais de discrimination fondés sur l'âge en 2022. Cependant, les législateurs des États font pression pour plus de protection pour les travailleurs âgés grâce à la loi sur la protection des Américains plus âgés.
8: Ohio
En 2022, 474 accusations de discrimination ont été déposées dans l'Ohio. Alors que l'État de Buckeye a des lois qui vont au-delà de la législation fédérale pour empêcher l'âgisme, il semble y avoir plus de travail à faire.
9: New York
La loi sur les droits de l'homme de New York va au-delà des lois fédérales se protégeant contre l'âgisme sur le lieu de travail. Pourtant, l'Empire State avait 455 frais de discrimination fondés sur l'âge déposés en 2022.
10: Tennessee
Le Tennessee avait 416 frais de discrimination fondés sur l'âge en 2022. Fait intéressant, l'âge médian du Tennessee est de 39 ans.1, légèrement supérieur à la médiane nationale de 38.9, qui pointe vers une population vieillissante.
Le moins âgiste
Le Vermont n'a eu que quatre frais de discrimination fondés sur l'âge en 2022. La loi sur les pratiques d'emploi équitable du Vermont protège toute personne de plus de 18 ans contre la discrimination fondée.
Le dernier préjugé socialement acceptable
Selon l'American Psychological Association, l'âgisme est l'un des derniers préjugés socialement acceptables pour les Américains. Notre société considère le vieil.
Le vieillissement a des avantages
Cependant, l'idée que la jeunesse doit être valorisée avant tout est erronée. Alors qu'être jeune est livré avec des avantages, les Américains plus âgés peuvent avoir plus de compétences et d'attributs positifs que leurs homologues plus jeunes.
Mieux à bien des égards
Les études montrent que les compétences comme la capacité d'ignorer les distractions et de concentrer l'attention augmentent avec l'âge. Les personnes âgées sont également généralement plus agréables, plus consciencieuses et mieux réglementer leurs émotions.
La courbe de bonheur
Il y a aussi quelque chose connu comme la «courbe de bonheur», qui montre que les Américains ont tendance à devenir plus heureux en vieillissant. À mesure que les gens vieillissent, ils sont plus susceptibles de dire qu'ils sont satisfaits de la vie dans l'ensemble.
Meilleurs employés
Les Américains peuvent également devenir des employés résolument meilleurs avec chaque année de vie. La Columbia School of Public Health a fait des recherches sur les personnes âgées travaillant dans des petites entreprises à New York et a constaté que ces employés étaient meilleurs que leurs jeunes collègues à bien des égards.
Plus qualifié
Les Américains plus âgés ont eu plus de temps pour développer des compétences, ce qui en fait des employés plus précieux. Le seul domaine avec les personnes âgées peut avoir du mal à se faire une technologie émergente, mais de nombreuses entreprises rapportent que trouver des moyens de contourner ces déficits en vaut la peine.
Moins de jours de congé
Les Américains de plus de quarante sont moins susceptibles de prendre des jours de congé que les jeunes employés. Ils sont également plus susceptibles de rester dans leur travail. Le mandat médian des Américains de plus de 55 ans était de 10.4 ans, tandis que le mandat médian pour les moins de 34 ans n'était que de trois.
Éthique de travail forte
Parmi les propriétaires de petites entreprises interrogés, beaucoup ont indiqué que leurs employés plus âgés avaient une éthique de travail plus forte. Ils ont dit qu'ils étaient plus susceptibles de venir tôt et de rester concentrés tout au long d'un changement.
Réseaux plus grands
Plus vous êtes âgé, plus vous avez dû construire et entretenir un réseau de relations commerciales. Ces relations se sont probablement plus fortes au fil des ans, ce qui les rend encore plus précieuses pour l'entreprise.
Meilleur service client
Les travailleurs plus âgés semblent également mieux dans le service client adapté que les jeunes travailleurs. C'est en partie parce que les travailleurs âgés sont généralement avec la même entreprise depuis plus longtemps, leur permettant de connaître leur clientèle d'une manière dont les jeunes employés n'ont pas.
Les équipes d'âge mixte sont plus productives
Les équipes multigénérationnelles peuvent être la meilleure chose à avoir pour les entreprises. La recherche suggère que les équipes d'âge mixte sont plus productives. Ils sont également un excellent moyen pour les employés plus âgés de transmettre des connaissances aux jeunes travailleurs.
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