Les policiers ont les meilleures et les pires situations de ces États

Une carrière dans l'application des lois n'est pas une tâche facile. Les policiers font face à des situations mortelles, des scénarios où la vie de quelqu'un d'autre est entre leurs mains et la critique de toutes les parties.

Cependant, selon une nouvelle étude WalletHub, les policiers de certains États l'ont mieux que d'autres.

Que vous envisagiez de devenir officier de police ou de connaître quelqu'un qui l'est, ce sont les États les plus et les moins adaptés aux policiers.

Méthodologie

Wallethub a évalué 30 mesures importantes pour les policiers, brisant les mesures dans les trois catégories suivantes:

• Opportunité et compétition
• Exigences de formation des forces de l'ordre
• Dangers et protections de l'emploi

Dans le cadre de la catégorie d'opportunité et de compétition, Wallethub a analysé des facteurs tels que le nombre d'agents des forces de l'ordre par habitant, le salaire de départ moyen des policiers et leur potentiel de croissance salariale.

Certains facteurs pour la catégorie des exigences de formation des forces de l'ordre comprenaient le montant des heures de police de formation requise, si les États permettent à la police de travailler avant la formation de base et les heures professionnelles continues requises.

Enfin, la catégorie des dangers et des protections de l'emploi comprenait des facteurs tels que la législation sur les caméras usées par l'organisme de police, l'enquête / poursuite sur le recours à la force par les policiers et la part des services d'application de la loi portant de la naloxone (médicament d'inversion des opioïdes).

Le D.C. Exception

WalletHub a classé chaque État parmi les différentes catégories. Ils ont ensuite utilisé ces classements pour calculer un score total pour les meilleurs et les pires États pour les policiers. Plus le nombre dans chaque catégorie est faible, plus l'état est classé, «1» représentant qu'un État a classé le meilleur dans une catégorie donnée.

Aux fins de cet article, nous n'avons utilisé des États que pour classer les meilleurs et les pires endroits pour les policiers. Cependant, Wallethub comprenait également Washington, D.C., dans ses données. Pour cette raison, vous remarquerez que certains des scores suivants ont «51» comme classement.

1: Californie

• Opportunité et compétition: 5
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 2
• Dangers et protections de l'emploi: 12
• Score total: 61.87

2: Illinois

• Opportunité et compétition: 4
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 6
• Dangers et protections de l'emploi: 7
• Score total: 60.38

3: Connecticut

• Opportunité et compétition: 36
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 1
• Dangers et protections de l'emploi: 4
• Score total: 60.08

4: Colorado

• Opportunité et compétition: 6
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 8
• Dangers et protections de l'emploi: 26
• Score total: 56.14

5: Maryland

• Opportunité et compétition: 42
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 7
• Dangers et protections de l'emploi: 5
• Score total: 54.81

6: Ohio

• Opportunité et compétition: 29
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 5
• Dangers et protections de l'emploi: 25
• Score total: 53.62

7: Minnesota

• Opportunité et compétition: 15
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 18
• Dangers et protections de l'emploi: 3
• Score total: 53.23

8: Washington

• Opportunité et compétition: 14
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 13
• Dangers et protections de l'emploi: 20
• Score total: 51.69

9: Massachusetts

• Opportunité et compétition: 26
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 12
• Dangers et protections de l'emploi: 14
• Score total: 51.27

10: Tennessee

• Opportunité et compétition: 12
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 4
• Dangers et protections de l'emploi: 45
• Score total: 50.96

11: New York

• Opportunité et compétition: 2
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 40
• Dangers et protections de l'emploi: 2
• Score total: 50.11

12: Texas

• Opportunité et compétition: 3
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 11
• Dangers et protections de l'emploi: 44
• Score total: 50.11

13: Rhode Island

• Opportunité et compétition: 32
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 21
• Dangers et protections de l'emploi: 8
• Score total: 49.11

Note: Le Rhode Island a égalé au Texas pour un score total.

14: Géorgie

• Opportunité et compétition: 21
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 10
• Dangers et protections de l'emploi: 32
• Score total: 48.64

15: Dakota du Sud

• Opportunité et compétition: 25
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 9
• Dangers et protections de l'emploi: 35
• Score total: 48.03

16: Maine

• Opportunité et compétition: 44
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 17
• Dangers et protections de l'emploi: 10
• Score total: 47.40

17: Pennsylvanie

• Opportunité et compétition: 17
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 26
• Dangers et protections de l'emploi: 23
• Score total: 46.04

18: Oklahoma

• Opportunité et compétition: 8
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 15
• Dangers et protections de l'emploi: 46
• Score total: 45.77

19: Missouri

• Opportunité et compétition: 20
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 19
• Dangers et protections de l'emploi: 30
• Score total: 45.56

20: Utah

• Opportunité et compétition: 45
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 25
• Dangers et protections de l'emploi: 6
• Score total: 44.67

21: Virginie

• Opportunité et compétition: 16
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 28
• Dangers et protections de l'emploi: 21
• Score total: 44.62

22: Indiana

• Opportunité et compétition: 39
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 14
• Dangers et protections de l'emploi: 31
• Score total: 44.53

23: Wyoming

• Opportunité et compétition: 13
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 22
• Dangers et protections de l'emploi: 39
• Score total: 43.65

24: Michigan

• Opportunité et compétition: 22
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 23
• Dangers et protections de l'emploi: 33
• Score total: 43.63

25: Caroline du Nord

• Opportunité et compétition: 30
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 27
• Dangers et protections de l'emploi: 19
• Score total: 43.59

26: Delaware

• Opportunité et compétition: 41
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 24
• Dangers et protections de l'emploi: 15
• Score total: 43.57

27: New Jersey

• Opportunité et compétition: 19
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 39
• Dangers et protections de l'emploi: 11
• Score total: 43.48

28: Nebraska

• Opportunité et compétition: 9
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 46
• Dangers et protections de l'emploi: 13
• Score total: 42.44

29: Iowa

• Opportunité et compétition: 28
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 30
• Dangers et protections de l'emploi: 18
• Score total: 42.42

30: New Hampshire

• Opportunité et compétition: 37
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 44
• Dangers et protections de l'emploi: 1
• Score total: 42.2

31: Floride

• Opportunité et compétition: 24
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 42
• Dangers et protections de l'emploi: 9
• Score total: 42.0

32: Arizona

• Opportunité et compétition: 10
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 32
• Dangers et protections de l'emploi: 28
• Score total: 41.81

33: Idaho

• Opportunité et compétition: 49
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 20
• Dangers et protections de l'emploi: 29
• Score total: 41.28

34: Vermont

• Opportunité et compétition: 40
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 38
• Dangers et protections de l'emploi: 16
• Score total: 39.65

35: Dakota du Nord

• Opportunité et compétition: 18
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 49
• Dangers et protections de l'emploi: 17
• Score total: 39.45

36: Nouveau-Mexique

• Opportunité et compétition: 7
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 16
• Dangers et protections de l'emploi: 51
• Score total: 39.36

37: Wisconsin

• Opportunité et compétition: 48
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 31
• Dangers et protections de l'emploi: 24
• Score total: 37.9

38: Kansas

• Opportunité et compétition: 33
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 34
• Dangers et protections de l'emploi: 34
• Score total: 37.76

39: Caroline du Sud

• Opportunité et compétition: 27
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 33
• Dangers et protections de l'emploi: 37
• Score total: 37.67

40: Montana

• Opportunité et compétition: 31
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 35
• Dangers et protections de l'emploi: 36
• Score total: 36.66

41: Louisiane

• Opportunité et compétition: 11
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 43
• Dangers et protections de l'emploi: 47
• Score total: 34.86

42: Mississippi

• Opportunité et compétition: 35
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 37
• Dangers et protections de l'emploi: 43
• Score total: 34.62

43: Kentucky

• Opportunité et compétition: 46
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 29
• Dangers et protections de l'emploi: 38
• Score total: 34.55

44: Oregon

• Opportunité et compétition: 50
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 41
• Dangers et protections de l'emploi: 27
• Score total: 34.5

45: Alabama

• Opportunité et compétition: 23
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 47
• Dangers et protections de l'emploi: 41
• Score total: 33.66

46: Virginie-Occidentale

• Opportunité et compétition: 34
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 45
• Dangers et protections de l'emploi: 40
• Score total: 33.26

47: Arkansas

• Opportunité et compétition: 43
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 36
• Dangers et protections de l'emploi: 50
• Score total: 32.05

48: Nevada

• Opportunité et compétition: 38
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 48
• Dangers et protections de l'emploi: 42
• Score total: 31.43

49: Hawaï

• Opportunité et compétition: 47
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 51
• Dangers et protections de l'emploi: 22
• Score total: 30.27

50: Alaska

• Opportunité et compétition: 51
• Exigences de formation des forces de l'ordre: 50
• Dangers et protections de l'emploi: 49
• Score total: 26.2

Désespéré d'embaucher

Les services de police ont du mal à attirer de nouveaux candidats à l'officier de police et à conserver ceux qu'ils ont actuellement. En 2023, le Washington Post a rapporté que le service de police de San Francisco à lui seul avait baissé près de 30% de son attribution aux policiers. À l'époque, ils avaient besoin de 500 officiers de plus pour être considérés comme entièrement doté en personnel.

Donc, ce qui fait que les policiers partent et les Américains détournent le nez des postes ouverts?

Selon les policiers actuels et anciens dont le Washington Post a recueilli des informations, certaines des raisons comprennent:

• Nouvelles mesures de responsabilité de la police après l'homicide de George Floyd
• Les lois sur la justice pénale qui souhaitent réduire le nombre de personnes en prison
• Une augmentation de l'hostilité communautaire dans les zones où ils font la police

À peine une solution

Parce que certains services de police sont dans des détroits aussi terribles à embaucher, le FBI a reconnu que les services d'application de la loi dans certaines régions ont réduit leurs normes d'embauche pour aider à augmenter le nombre de candidats éligibles. Certaines des normes qu'ils ont éliminées ou minimisées comprennent une ou plusieurs des éléments suivants:

• Politiques de tatouage
• Exigences éducatives collégiales
• Plus de clémence avec la consommation de drogues antérieures
• Normes de vérification de crédit réduite
• Plus d'acceptation des dossiers d'arrestation mineurs

Cela dit, le FBI nomme plusieurs problèmes qui pourraient provenir de certaines politiques d'embauche réduites, notamment une probabilité accrue de recourir à la force pour résoudre les situations, un risque accru de blessures aux officiers s'ils tombent en dessous des normes traditionnelles de la condition physique et la corruption parmi ceux qui ont un mauvais crédit.

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Liam Parker

Liam Parker est un collaborateur talentueux de notre magazine numérique, spécialisé dans l'actualité du divertissement, les ressources technologiques et la culture pop. Sa passion pour la découverte des dernières avancées du secteur et leur présentation accessible fait de son travail un ouvrage très apprécié des lecteurs. Ses articles allient esprit et expertise, offrant des perspectives précieuses aux passionnés comme aux lecteurs occasionnels.

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